edge
- 浏览: 66875 次
- 性别:
- 来自: 北京
-
最新评论
-
sunnyfaint：
做为读者，我只要看到好文章，谁写的没关系。版权是作者要关心的事 ...
写过东西的人都知道，内容决定形式啊 -
okjacky：
不错很好东西 楼主奉献和学究的思想值得学习。
大型企业信息系统架构设计——完整图文整理稿 -
tuti：
给做企业系统的朋友,推荐一下这本书
《仍然不足够》（Nece ...
大型企业信息系统的架构设计-SD2C-2009 -
liuyf：
有收获，谢谢
大型企业信息系统的架构设计-SD2C-2009 -
liuhong2099：
35美圆可以买 Myeclipes了 不过 我们还是喜欢 Ec ...
捐款庆祝eclipse helios发布
相关推荐
怎样才能实现具有突破性的产品概念？本章中，我们将对这些话题进行探讨。我们将要介绍的并非是某种能够立竿见影的快速指南，你无法在看过这部分内容之后就立刻掌握了其中的“秘诀”。要打造出令人惊叹的应用，我们...
要不断修炼才能做到的，但是思考能力到底能不能更快提升？要怎样提升？你有没有做 过这方面的思考？ l 信息时代与以往时代最大的区别体现在信息、知识与创新工具的爆炸性增长，对于脑 力和信息处理提出更高要求。...
做投资理财就要关注整个生态圈，只有把国内国外当前的互 联网金融方向和脉搏把控好，才能更了解理财产品的选择性，从而真正做到高效理财。 那么国外互联网当前的发展现状如何？本文就为大家阐述一下。 国外互联网...
编写快速、高效、并且能够让处理器“很舒服地执行”的程序是一件很困难的事情，如果利用业余时间学习，通常需要2-3年的时间才能做到。这份教材并不期待能够教给你大量的汇编语言技巧。对于读者来说，x86汇编语言"就...
"我们有很多数据的支持，如果能够提前预测疾病的爆发，将消息推送给很多家长，比如这轮感冒主要以咳嗽为主，应该怎么去预防，可能一些简单的防治在家中就可以做到。"谢学勤说。大数据可以把很多不同行业的数据关联...
在现阶段的中职课改基本思路下，中职生应当具备优良的实操能力，如此才能保证中职生日后能够做到妥善应对该领域的岗位操作实践。但是在目前看中职计算机网络安全课程教学解析全文共5页，当前为第3页。中职计算机网络...
所谓⼤数 据，那到底什么是⼤数据，他的来源在哪⾥，定义 究竟是什么呢？⼀：⼤数据的定义。1、⼤数据，⼜称巨量资料，指的是所涉及的数据资料量规 模巨⼤到⽆法通过⼈脑甚⾄主流软件⼯具，在合理 时间内达到撷取、...
首先要养成大数据的思维方式，思考方式、管理问题的方式、管理创新的方式都用大数据思维方式。现在我们进入到在互联网时代要用互联网思维，互联网思维是从外到内的思维方式，不是我们需要什么？而是了解顾客需要...
目前不少高校建设了常态化录播系统，受限于存储空间，已录播的课程在经过三个月或者半年的时间就会被新的录制...互动教学等创新的教学模式实际的执行效果无法量化体现，导致教师创新教学的反馈不足，创新教育的发展缓慢
数据分析思路 数据分析是在当今...4.降低服务成本，发现隐藏线索进⾏产品和服务的创新。 为什么⼤数据能实现这些场景？因为⼤数据的类型⼤致可分为三类：1.传统企业数据（Traditional enterprise data）：包括 CRM syst
"我们有很多数据的支持，如果能够提前预测疾病的爆发，将消息推送给很多家长，比如这轮感冒主要以咳嗽为主，应该怎么去预防，可能一些简单的防治在家中就可以做到。"谢学勤说。大数据可以把很多不同行业的数据关联...
正如《大数据时代》作 者舍恩伯格在定义中所强调的，"大数据是人们在大规模数据的基础上可以做到的事情， 而这些事情在小规模数据的基础上是无法完成的"。在国家治理领域，阳光政府、责任政 府、智慧政府建设，...
正如《大数据时代》作 者舍恩伯格在定义中所强调的，"大数据是人们在大规模数据的基础上可以做到的事情， 而这些事情在小规模数据的基础上是无法完成的"。在国家治理领域，阳光政府、责任政 府、智慧政府建设，...
在企业初 创阶段，企业建站的目的是打造品牌网络形象，开拓客户资源，这时候的企业客 户更多的是关注自身的个性化，如何才能凸显企业的特质，如何才能在行业当中 显示其独有的特性，这是初建网站的企业客户所重点...
作为一名21世纪 的建设者，所受的社会压力将比任何时候的人都要来得沉重，因此在中山开放大学上学 期间，我必须尽可能的利用好学习时间，边工作边学习，尽可能地学习更多的知识和能 力，学会创新求变，以适应社会的...
编写快速、高效、并且能够让处理器“很舒服地执行”的程序是一件很困难的事情，如果利用业余时间学习，通常需要2-3年的时间才能做到。这份教材并不期待能够教给你大量的汇编语言技巧。对于读者来说，x86汇编语言"就...
回答提示：企业的这个问题看上去可有可无，其实很关键，企业不喜欢说“没有问题”的人，因为其很注重员工的个性和创新能力。企业不喜欢求职者问个人福利之类的问题，如果有人这样问：贵公司对新入公司的员工有没有...